酒店加盟年增量是洞察商旅產業冷暖的重要指標。第三屆中國(上海)國際酒店投資加盟與特許經營展覽會（下稱“展會”）剛剛結束，在經濟新常態大背景下，眾多酒店集團適應消費更新節奏、尋找細分市場、產品優化升級，發展路徑有了新突破。

以國內中端酒店第一品牌維也納酒店集團為例，會上維也納酒店集團以風暴來襲的姿態席卷展會，強勢刮起一股“維也納酒店投資加盟旋風”。截止展會最后一天閉館的中午12時，豪攬164份加盟意向書。更令人稱奇的是，展會雖已結束，但簽約量還在持續增加，閉館當晚，該數據繼續攀升，至166份。

中端酒店投資加盟的“維也納現象”一時間引發業界普遍關注。

近年來，酒店業投資分化持續加劇，經濟型連鎖酒店擴張減緩、保持低速發展；中端酒店整體呈上升趨勢，開啟發展的黃金時代。2015年11月，在第一屆展會上，各大酒店品牌共簽訂120余份加盟合同，這其中，受惠于市場需求與品牌頂尖優勢，維也納酒店集團簽訂近50份；2016年11月，第二屆展會上，250多份加盟意向合約中，維也納酒店集團獨攬112份。

中國旅游研究院院長戴斌提及維也納酒店集團曾表示，中端酒店市場發展前景廣大，將會培養出四到五家有影響力的本土酒店品牌，希望維也納是其中之一。

成立于1993年的維也納酒店集團已經走過近25年歷程，矢志深耕國內中端酒店領域。據了解，直到2008年，維也納酒店集團才正式開放特許加盟。彼時，16年堅持直營模式帶來的品牌打磨與經營積累，足以為加盟商鋪展前路。

勵精圖治多年，現已發展為“百城千店”的龐大規模，旗下維也納酒店、維也納國際酒店、維也納三好酒店、維也納好眠酒店、維納斯皇家酒店等十大子品牌各具特色，滿足不同客群對酒店的差異化需求。就在今年4月，源于法蘭西、來自歐洲第二大酒店集團——盧浮酒店集團的知名品牌“kyriad”（中文名擬為“盧浮酒店”），也通過維也納酒店集團與盧浮酒店集團的戰略合作來到中國，由維也納負責其中國區業務的開發和運營。

得益于維也納酒店集團創始人、董事長黃德滿先生所提出的“五星體驗、二星消費”的核心定位，維也納酒店集團將高雅體驗和平民價格完美結合，贏得消費者的青睞。

定位表達看似簡單，卻是黃德滿先生25年來對酒店經營的認知沉淀，直擊市場痛點，被業界高度認同，追隨者眾多。

黃德滿先生作為酒店業商業模式和品牌營銷專家，陸續獲“全球酒店卓越功勛人物”、“中國酒店業新領軍人物”、“品牌中國連鎖行業年度人物”等多項重量級獎項和榮譽。

中國飯店協會統計數據顯示，截止2017年1月1日零時，維也納酒店集團已開業門店461家、總客房72454間，以規模超過第二名近40%的顯著優勢位列榜首，維也納酒店集團中端酒店品牌市場占有率高達23.61%，是排名第二酒店品牌的近兩倍。

對于投資加盟，黃德滿先生這樣表述：“幫助加盟商賺錢，我們義無反顧、責無旁貸”。

為了確保加盟一家成功一家，維也納酒店集團制定了從酒店選址、裝修、培訓、運營管理等一系列的扶持政策，幫助每一位加盟商快速回收成本，形成良好的資金循環，讓加盟商穩穩地贏在起跑線上。

“會員多、到賬快、品牌好、成本省”，“加盟維也納多快好省”，是加盟商對維也納品牌的核心評價。維也納聯合大錦江擁有1.6億的中高端會員，中央預訂率高達75%，加盟維也納年綜合投資回報率可達30%、3年左右回本，這些數據都是投資加盟商選擇維也納強有力的保障。

016年4月，維也納酒店集團與錦江集團達成戰略合作。此后雙方聯合拿出真金白銀，襄助加盟商發展，此舉開創了行業先例。這筆30億元專項扶持基金，用于對加盟商的全方位支持，讓業主輕松賺錢，穩健前行。對于酒店加盟商，維也納酒店集團給出三大承諾，為其解除后顧之憂：

1、加盟維也納，若在開業后6個月內未達到加盟方理想房價和80%以上入住率，無償解約，全額退回加盟管理顧問費；

2、加盟店在任何經營月度入住率不到80%，維也納均免收加盟服務支持費（即不收管理費）；

3、合同期內任何經營時段連續6個月達不到80%入住率，均可按照規定與業主方無償解約。

維也納酒店集團憑借多項優勢贏得了加盟商的信任，讓加盟商看到了投資維也納的巨大商業潛力。

維也納酒店集團將人才戰略作為企業發展的較高戰略，并認為培養優秀的人才及團隊，通過大規模的復制人才，再復制店，酒店的品質和體驗才能達到國際一流酒店的水準?！盀橥顿Y加盟商輸出能征善戰的人才，特別是門店總經理人才，是維也納酒店集團在經營層面一個重大的決策?！秉S德滿先生說。為此，維也納酒店集團下設維也納大學，搭建有完善的E-learnning學習系統，幫助員工持續提升其專業素質及管理能力，助力員工職業發展。

“構建一個讓人才通往財富自由的平臺，是一個企業首先要做好的最基本的事情，是公司發展戰略里面必須重視的事情?！秉S德滿先生表示。

回顧維也納酒店集團25年來人才發展歷程，人才核心戰略“高薪、高股權、內部創業”不斷推進，重獎激勵政策推動員工從平凡到優秀、從優秀到卓越。公司倡導實施的股權激勵計劃，將較大程度激發人才的自主性和創造力，助力人才發展，構建起人才通向財富自由的發展平臺。

面對消費升級趨勢，中國酒店業百家爭鳴，品牌概念層出不窮，產品迭代節奏加快。對產品品質嚴格把關、人才幫扶輸出和對未來會員消費紅利運用上，維也納酒店集團為行業做出了有益示范。

完成多年的品牌積累后，此時維也納酒店集團的整體營銷架構清晰且精準，那就是“大會員+全生態+移動互聯網”，將會員體系運營納入集團利潤增長極。維也納將從以往的線上、線下會員體系向以粉絲轉化為目標的大會員體系過度，打造這樣的大會員體系，維也納酒店集團將主要采取全生態營銷的戰略。

在如今的全生態營銷體系下，酒店可憑借以往會員的積累、連鎖終端的廣泛渠道和全生態營銷的理念，對酒店會員大數據分析與繪制用戶畫像，深度整合“吃喝玩樂行”的上下游，根據消費行為定制打造新的產品，提高綜合開房率和Revpar，從而造成酒店長期發展的有利局面。這些都讓酒店投資加盟商相信，投資維也納，成功不僅在眼前，更在長遠處。

人才為本興大業。在種種新態勢背景下，維也納酒店集團需要更多的人才支撐發展，人才儲備政策將不斷升級，為更多人才打造出一個真正通往財富自由的職業平臺。

加入維也納酒店集團，與強者同行！

冷鏈服務業務聯系電話：19937817614

華鼎冷鏈是一家專注于為餐飲連鎖品牌、工廠商貿客戶提供專業高效的冷鏈物流服務企業，已經打造成集冷鏈倉儲、冷鏈零擔、冷鏈到店、信息化服務、金融為一體的全國化食品凍品餐飲火鍋食材供應鏈冷鏈物流服務平臺。

標簽:

食品安全網

上一篇：防水涂料哪個品牌好？美涂士漆邀你擼起袖子一起干

下一篇：愛多多嬰兒游泳館從投資創業的角度解析水育早教市場