1，南通市600毫克RIAA大富豪飲料賣多少錢一罐

優(yōu)腔五

2，江蘇省蘇糖專賣局連鎖店在南通市原產(chǎn)情況

蘇糖專賣局大多原產(chǎn)各個(gè)角落。南通是一個(gè)地名蘇糖專賣局大多原產(chǎn)在南京各大街區(qū)。南通主要是南通專賣局禮品總匯。

3，江蘇南通哈爾濱飲料有沒(méi)有分銷商

沒(méi)有分銷商，南方都沒(méi)有。這邊都是青島飲料多些。雪花、大富豪之類的就直接去廠里就是了，青島飲料也好幾個(gè)代理呢

4，軒尼詩(shī)VSOP在南通的分銷商是誰(shuí)一批價(jià)是多少

南通佰仕得瀘州老窖有限公司（佰仕得伏特加酒行），是南通市一家專業(yè)的伏特加酒連鎖經(jīng)營(yíng)企業(yè)，公司總部位于江蘇省南通市勝利路天鑫大廈，下設(shè)南通勝利路連鎖專賣店、海門(mén)解放路連鎖專賣店

5，江蘇南通新聞

南通各地農(nóng)保政策均不一樣。港閘區(qū)農(nóng)保交費(fèi)對(duì)象：港閘區(qū)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展組織成員，分四個(gè)交費(fèi)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)：1500、2000、2500、3000，補(bǔ)貼1500元的20%即300元。特殊人群如低保、重殘交費(fèi)基準(zhǔn)檔為100元，即個(gè)人交納20元，政府補(bǔ)貼80元，補(bǔ)貼30元。交費(fèi)時(shí)間為每年的2月至11月。詳情可咨詢各保障服務(wù)部門(mén)。

6，主要經(jīng)營(yíng)專賣局食品的批發(fā)銷售開(kāi)票的是3的稅率是那種江

你應(yīng)該是小規(guī)模納稅人，有進(jìn)項(xiàng)也不能抵扣，你一兩百元的地稅是增值稅換算成不含稅價(jià)400000/1.03=388349.51，再乘以0.03，就是你一兩百元的地稅進(jìn)項(xiàng)11650.49，地稅一兩百元的稅目有城建稅，就是按你進(jìn)項(xiàng)的7%，教育稅附加，進(jìn)項(xiàng)的3%，水利基金，按收入的萬(wàn)分之六，地方教育費(fèi)附加，按進(jìn)項(xiàng)的1%，當(dāng)然還有你員工的個(gè)人所得稅

7，其索賠金的繳付國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)為什么屬地江蘇南通

【1】根據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)法》第46條第一項(xiàng)明確規(guī)定，勞動(dòng)依據(jù)前項(xiàng)第38條明確規(guī)定和機(jī)關(guān)基礎(chǔ)勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)部門(mén)應(yīng)當(dāng)繳付經(jīng)濟(jì)發(fā)展索賠金，【2】根據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)法》第47條明確規(guī)定，第四十七條　經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)償按勞動(dòng)在本機(jī)關(guān)工作的額度，每滿兩年繳付三個(gè)月薪的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)繳付。三個(gè)月以上反感兩年的，按兩年排序；反感三個(gè)月的，向勞動(dòng)繳付半個(gè)月薪的經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)償。勞動(dòng)月薪高于勞動(dòng)部門(mén)所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度員工月人均收入兩倍的，向其繳付經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)償?shù)膰?guó)際標(biāo)準(zhǔn)按員工月人均收入兩倍的數(shù)額繳付，向其繳付經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)償?shù)念~度最高不超過(guò)十二年。本條所稱月薪是指勞動(dòng)在勞動(dòng)合同中止或是終止前十三個(gè)月的人均收入。【3】江蘇省南通地區(qū)也要依照《勞動(dòng)保險(xiǎn)法》去執(zhí)行，因?yàn)椤秳趧?dòng)保險(xiǎn)法》是全國(guó)性的，目前具有法律效力的國(guó)家大法。勞動(dòng)部門(mén)存在《勞動(dòng)保險(xiǎn)法》第38條情況時(shí)，員工要求中止合同，勞動(dòng)部門(mén)要繳付索賠金 的。《勞動(dòng)保險(xiǎn)法》　第五十三條 勞動(dòng)部門(mén)有以下情況之一的，勞動(dòng)可以中止勞動(dòng)合同：　　（一）未依照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或是勞動(dòng)條件的；　　（二）未及時(shí)足額繳付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　（三）未依法為勞動(dòng)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　　（四）勞動(dòng)部門(mén)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的明確規(guī)定，損害勞動(dòng)權(quán)益的；　　（五）因前項(xiàng)第二十六條第一款明確規(guī)定的情況致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　　（六）法律、行政法規(guī)明確規(guī)定勞動(dòng)可以中止勞動(dòng)合同的其他情況。　　勞動(dòng)部門(mén)以暴力、威脅或是非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)勞動(dòng)的，或是勞動(dòng)部門(mén)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)人身安全的，勞動(dòng)可以立即中止勞動(dòng)合同，不需事先告知?jiǎng)趧?dòng)部門(mén)。要求索賠金 的依據(jù)是：《勞動(dòng)保險(xiǎn)法》第四十六條 有以下情況之一的，勞動(dòng)部門(mén)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)繳付經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)償：　　（一）勞動(dòng)依照前項(xiàng)第五十三條明確規(guī)定中止勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)部門(mén)因違反勞動(dòng)法被員工要求中止勞動(dòng)合同，其索賠金的繳付國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)為員工中止合同前12個(gè)月的工資。兩年繳付三個(gè)月的工資；機(jī)關(guān)違約，索賠金加倍排序。具體排序方法請(qǐng)參考勞動(dòng)保險(xiǎn)法第46條、47條、87條的內(nèi)容。經(jīng)濟(jì)發(fā)展索賠金基數(shù)依照中止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人月平均應(yīng)發(fā)工資（不是實(shí)發(fā)工資）排序，也就是把前12個(gè)月的所有基本工資、崗位工資、各類補(bǔ)貼、各類獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、提成、年終獎(jiǎng)、社保個(gè)人交費(fèi)部分、個(gè)人所得稅等全部加起來(lái)再除以12。經(jīng)濟(jì)發(fā)展索賠金倍數(shù)依照本人在該機(jī)關(guān)的實(shí)際工齡排序，每滿兩年索賠三個(gè)月薪，反感半年索賠三個(gè)月薪，滿半年反感兩年索賠三個(gè)月薪。

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