網約車配送員、網約車車司機等新就業機會特征勞動的合法權益更有確保了。日前，湖北省人社廳等九職能部門聯合印發《關于切實保護新就業機會特征勞動勞動確保合法權益的若干舉措》（以下簡稱《舉措》），保護湖北新就業機會特征勞動勞動確保合法權益，促進網絡平臺經濟完善健康持續發展。　　

《舉措》從輔導民營企業司法機關完善勞務、保護勞動合理酬金和社保合法權益、保護勞動安全、營造人文氛圍、預防化解勞動糾紛5個方面，制定了16條具體舉措，支持和完善發展新就業機會特征。

■ 鼓勵網絡平臺民營企業直接勞務

不得誘導新業態勞動轉化為個體戶

據了解，新就業機會特征勞動主要包括網約車配送員、網約車車司機、貨車司機、網絡營銷師等充分利用網絡網絡平臺就業機會，就業機會方式有別于傳統的穩定就業機會和有效率就業機會的勞動。

《舉措》鼓勵網絡平臺民營企業直接勞務，提高自有員工比例。加快電子勞動合同數據網絡平臺建設，大力推廣電子勞動合同。

對于充分利用網絡網絡平臺就業機會的網約車配送員、網約車車司機、貨車司機、網絡營銷師等新就業機會特征勞動，合乎確立勞動關系情形的，輔導網絡平臺民營企業或勞務合作民營企業司法機關與勞動簽定勞動合同。

對于不完全合乎確立勞動關系情形的，輔導民營企業與勞動簽定口頭協議，合理確認民營企業與勞動的權利義務，同時加快電子勞動合同數據網絡平臺建設，大力推廣電子勞動合同，制定發布快遞員、外賣送餐員、網約車車司機口頭協議通用示范文本。

《舉措》明確提出，網絡平臺民營企業招用勞動不得設置歧視性條件，不得違法管制勞動在多網絡平臺就業機會。不得采取誘導、強迫等方式，將新就業機會特征勞動轉化為個體工商戶以規避勞務責任。

■ 保護新就業機會特征勞動合理酬金

不得偏頗設置“最細演算法”

為確保新就業機會特征勞動勞有所得，《舉措》明確提出，嚴格執行民營企業科學確認勞動工作量和勞動強度，通過“演算法取中”等方式，合理確認訂單數量、準時率、在線率等考核要素，不得偏頗按照最高效率、最低成本設置“最細演算法”。

嚴格執行民營企業合理管控工作時長，對于連續高強度工作的勞動，及時發出疲勞提示，并在一定時間內暫停派單。嚴格執行民營企業向提供更多正常勞動的勞動按時足額支付不低于該地最低工資標準的勞動酬金，引導民營企業建立勞動酬金合理增長機制。　　

■ 放寬繳費戶口管制

就業機會技術人員養老和醫保做到應保盡保　　

《舉措》明確提出，全面放寬繳費戶口管制，外省和省內跨地區流動的有效率就業機會技術人員，均可根據自身情況出席民營企業厘訂醫保。全面落實全民繳費計劃，通過數據比對，對不合乎以單位身份出席民營企業厘訂醫保的新就業機會特征勞動，積極引導其以有效率就業機會技術人員身份出席民營企業厘訂醫保或出席城鎮居民基本上醫保，做到應保盡保。

新就業機會特征勞動與網絡平臺民營企業或勞務合作民營企業簽定勞動合同的，民營企業應司法機關為勞動出席厘訂醫保。有效率就業機會技術人員可自愿選擇出席就業機會地厘訂醫保或城鎮居民基本上醫保，除設立必要的待遇等待期外，取消醫保關系、戶口等繳費管制。新就業機會特征勞動出席基本上醫保，繳費繳費執行該地統一政策。非本地戶口勞動出席城鎮居民基本上醫保，按該地繳費居民同等標準給予補助。

■ 提供更多工作生活便捷　　

合乎條件者納入住房確保范圍

《舉措》明確提出，根據新就業機會特征特點，進一步完善就業機會創業者支持政策，對合乎條件的新就業機會特征勞動按規定落實社會保險財政補貼、創業者財政補貼、創業者擔保貸款等政策。支持試點民營企業充分利用線上培訓網絡平臺或培訓機構，對通過民營企業網絡平臺提供更多服務獲取收入的各類就業機會重點群體開展技能培訓，并按規定落實相應培訓財政補貼。

此外，我省還將多職能部門攜手聯動，為新就業機會特征勞動提供更多工作生活便捷。包括大力建設零工驛站、貨車司機之家、快遞員之家；對合乎技術要求以及國家標準的快遞配送車輛實行包容性管理，提供更多通行和臨時停靠便捷；將合乎所在地條件的新就業機會特征勞動納入該地住房確保范圍等，助推我省新就業機會特征完善健康持續發展。

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