由于克扣工人工資，不遵守記錄保存規(guī)定，以及篡改雇用記錄，墨爾本幾家零售水果蔬菜店和鮮花店被公平工作專員處于24.3萬元罰款。

聯(lián)邦巡回法庭已經(jīng)要求A&S WH??OLESALE FRUIT AND VEGETABLES公司，支付20萬罰款。該公司以PARKMORE FRUIT和VEGE MARKET，以及MELBOURNE MARKETPLACE的名義開展貿(mào)易。

公司主管法努斯STEPHEN FANOUS，其運營經(jīng)理樓利ETHERAH LOULI，已經(jīng)被要求分別支付3萬元和1.3萬元罰款。法努斯被發(fā)現(xiàn)設(shè)計大部分公司違法行為，而樓利僅涉及一些記錄保存和工資單違法行為。

2012到14年間，該公司通過使用10到18.52元的不同時薪，拖欠三名工人132，956元薪酬。其中兩名工人是CHIRNSIDE SHOPPING CENTRE的一家水果蔬菜零售店的雇員，另一名工人是FOUTAIN GATE、PARKMORE和DANDENONG購物中心零售鮮花店的雇員。兩名雇員一些工作時間薪酬沒有入賬。

公平工作專員帕克說，高額罰款也向所有雇主發(fā)出了一個信號，那就是違反最低薪酬法律規(guī)定是不可接受的，一定會被找到。雇主認為自己能夠選擇支付達不到最低薪酬標準的薪酬，或者試圖通過不入賬的形式，掩蓋其非法行為，是不能容忍的。準確和及時的記錄是所有雇主的基本義務(wù)，只要發(fā)現(xiàn)了錯誤記錄，我們就會考慮采取法律行動，會提高處罰金額。

所有三名工人的薪酬低于法律規(guī)定的最低薪酬，假日補薪和加班薪酬。其中在CHIRNSIDE被雇用的一名工人，兩周全部平均130個小時工作時間，都被克扣薪酬。該工人在76個小時工作時間后，現(xiàn)金時薪僅為10元。法庭確認，該雇主要求該工人每周延長的工作時間太密集不合理。另一名在CHINRSIDE工作的工人，工作時年齡只有16歲，每小時時薪僅為10元。

訴訟開始時，該公司已經(jīng)補回了克扣的薪酬。

法官奧沙利文說，公司和其高級管理人員的行為是「嚴重的」，在相當(dāng)長時間「實質(zhì)」克扣薪酬，在保存記錄上也有違法行為，此外還有篡改或誤導(dǎo)記錄等嚴重違法行為，違反了基本法律條款。

雇主和雇員可以訪問WWW.FAIRWORK.GOV.AU，或者撥打公平工作熱線13 13 94，尋求關(guān)于其權(quán)利和義務(wù)的建議和協(xié)助，13 14 50提供免費口譯服務(wù)。（子力）