共享單車(chē)、共享按摩、共享汽車(chē)，共享經(jīng)濟(jì)近幾年開(kāi)始走入公眾視野，今年媒體又報(bào)出了“共享員工”，商品能共享，人也能共享？

2020年初，新冠肺炎疫情席卷全球，各行各業(yè)均受到了前所未有的打擊，餐飲業(yè)首當(dāng)其沖，無(wú)數(shù)小餐館倒閉，甚至西貝莜面這樣的全國(guó)性餐飲巨頭也無(wú)法幸免。與餐飲業(yè)的蕭條相比，配送、生鮮行業(yè)迎來(lái)了機(jī)遇。于是，擁有2萬(wàn)多富余勞動(dòng)力的西貝集團(tuán)與盒馬生鮮合作，發(fā)起了大規(guī)模的“共享員工”。大批西貝職工在疫情期間到盒馬生鮮工作。這種操作既降低了疫情期間公司人力成本支出，也滿足了盒馬生鮮的短期用工需求，職工經(jīng)濟(jì)利益也得到了保障，可以堪稱(chēng)“三贏”，各媒體也紛紛以“共享員工”為題進(jìn)行報(bào)道。

什么是共享員工

提到共享員工，就不能不提近幾年比較火熱的共享經(jīng)濟(jì)。

共享經(jīng)濟(jì)，一般是指以獲得一定報(bào)酬為主要目的，基于陌生人且存在物品使用權(quán)暫時(shí)轉(zhuǎn)移的一種新的經(jīng)濟(jì)模式。

而共享員工，看似是個(gè)新概念，披上了共享經(jīng)濟(jì)的外衣，實(shí)則不然，實(shí)際上共享員工就是員工借用。共享經(jīng)濟(jì)的根本是獲取報(bào)酬，而共享員工的根本恰恰是不能獲取報(bào)酬，因此稱(chēng)之為“共享員工”是不恰當(dāng)?shù)摹?/p>

現(xiàn)行法律分析

現(xiàn)行法律法規(guī)對(duì)于共享勞動(dòng)關(guān)系（員工借用），主要規(guī)定在《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》有相關(guān)的表述。

第七條規(guī)定：用人單位應(yīng)與其長(zhǎng)期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員、以及其他非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂勞動(dòng)合同，但在外借和上學(xué)期間，勞動(dòng)合同中的某些相關(guān)條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更。

第七十四條規(guī)定：企業(yè)富余職工、請(qǐng)長(zhǎng)假人員、請(qǐng)長(zhǎng)病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用仍按規(guī)定由原單位和個(gè)人繼續(xù)繳納，繳納保險(xiǎn)費(fèi)期間計(jì)算為繳費(fèi)年限。《工傷保險(xiǎn)條例》第43條：職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。

由此可見(jiàn)，針對(duì)共享勞動(dòng)關(guān)系（員工借用）在立法上僅有關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、工傷保險(xiǎn)責(zé)任方面進(jìn)行了規(guī)定，其他問(wèn)題基本屬于空白。

用工實(shí)踐需要注意的點(diǎn)

共享員工（員工借用）在實(shí)踐操作中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意以下幾個(gè)方面的要點(diǎn)：

1、簽訂三方協(xié)議

在共享員工過(guò)程中，兩方企業(yè)必須征詢員工本人的同意，簽訂書(shū)面的三方協(xié)議，就共享期限、工資待遇、工作崗位、工作地點(diǎn)等事項(xiàng)進(jìn)行約定。

2、輸出企業(yè)不能謀利

共享員工應(yīng)當(dāng)是輸出企業(yè)解決特殊時(shí)期用工問(wèn)題的應(yīng)急舉措，輸出企業(yè)不能以輸出勞動(dòng)力而獲取利益。以輸出勞動(dòng)力獲取利益的行為屬勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)需要審批，需要有資質(zhì)，不能以共享為名行派遣之實(shí)。

3、工傷保險(xiǎn)責(zé)任問(wèn)題

法律規(guī)定工傷保險(xiǎn)責(zé)任應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)，在共享員工過(guò)程中，工傷保險(xiǎn)責(zé)任理論上應(yīng)由輸出企業(yè)承擔(dān)，但是從公平角度來(lái)看，由接受企業(yè)來(lái)承擔(dān)更為合適，因此兩方企業(yè)可以提前進(jìn)行約定。

4、雙重勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題

實(shí)踐中共享勞動(dòng)關(guān)系有可能被認(rèn)定為雙重勞動(dòng)關(guān)系，這一點(diǎn)在學(xué)理界還有一定爭(zhēng)議。2020年4月15日，上海高院發(fā)布《關(guān)于疫情影響下的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理相關(guān)指導(dǎo)的意見(jiàn)》（滬高法〔2020〕203號(hào)），該意見(jiàn)指出，不宜將共享員工認(rèn)定為雙重勞動(dòng)關(guān)系，上海的這一舉措無(wú)疑給共享勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)踐操作帶來(lái)了很好的正向指導(dǎo)。

5、臨時(shí)性、短期性

共享員工（員工借用）應(yīng)當(dāng)是兩方企業(yè)因?yàn)樘厥庠颍扇〉亩虝盒浴⑴R時(shí)性的緊急措施。國(guó)家之所以在這一塊出臺(tái)的規(guī)定較少，就是因?yàn)楣蚕韱T工并不是常態(tài)化的用工形式，與國(guó)家倡導(dǎo)的勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期、穩(wěn)定背道而馳。

實(shí)際上共享員工（員工借用）在用工實(shí)踐中一直存在，并且有的地方做的還是比較正規(guī)，福建省政府從2014年開(kāi)始介入共享員工（官方稱(chēng)為用工調(diào)劑），形成了較為完善、可操作的模式，但是并沒(méi)有在全國(guó)范圍內(nèi)推開(kāi)，至于以后是什么發(fā)展趨勢(shì)，還是要看國(guó)家層面的政策導(dǎo)向。

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