重慶疫情返工怎么辦（重慶：“返崗潮”未現(xiàn) 工人搶干“短期工”）

時間：2023-02-23 15:43:37來源：food欄目：物流新聞閱讀：

　　“現(xiàn)在招人、上捷爾薩兩年比兩年難，去年子公司的人力資金缺口又要創(chuàng)新高了……”2月28日，重慶一電子制造民營企業(yè)的人力資源部相關(guān)人士李偉說本報記者，自2020年以來，子公司職建筑工數(shù)目一直在減少，大批農(nóng)民工紛紛辭職，去年復工后，雇員若干天率還不足60%，并且?guī)缀趺刻於加泄蛦T查賬辭職手續(xù)。

　　該子公司的遭遇并非個例。春季招錄季，重慶眾多廠、建筑工地等農(nóng)民工聚集的行業(yè)、民營企業(yè)“若干天潮”遲遲未出現(xiàn)。不少農(nóng)民工表示，到廠、建筑工地干法度多，沒什么發(fā)展空間，不如做“短期工”，不僅自由，還能掙“快錢”。

　　廠、建筑工地巨資上捷爾薩

　　“開春放假前，子公司對建筑工人承諾，凡是節(jié)前若干天的人，底薪漲10%，每月發(fā)2000元‘慰問品’”。李偉直言，為了能留住建筑工人，子公司兩年內(nèi)給建筑工人漲了兩次工資，稍微有點技術(shù)含量的工作崗位年薪都超過了6500元，建筑工人卻仍招不來、找不著。

　　本報記者登錄各大招錄平臺發(fā)現(xiàn)，大批制造類民營企業(yè)均用高薪和福利吸引求職者，其中，技術(shù)員工作崗位不僅年薪達到了5000元至8000元，還明確注明了提供技術(shù)培訓，并繳納五險。然而，這類招錄信息的點擊量還沒有文案策劃、市場營銷等工作崗位的零頭高。

　　廠招不來、找不著人的情況，同樣發(fā)生在建筑建筑工地。一在渝建筑類央企的相關(guān)人士說本報記者，開春，該子公司一重點建設(shè)項目為保證工期進度，做出了為若干天農(nóng)民工每月發(fā)一萬元“暖崗金”的決定。

　　農(nóng)民工搶著干“短期工”

　　一邊是廠、建筑工地巨資找不著人，另一邊農(nóng)民工則在四處探尋招工信息。出現(xiàn)這樣“怪圈”的原因在于，農(nóng)民工的就業(yè)機會觀念發(fā)生了變化。

　　曾輾轉(zhuǎn)四川、浙江、湖南等十余個建筑工地的農(nóng)民工張茂材直言，他之所以不愿意到建筑工地或廠工作，是因為“賺錢難”。雖然廠、建筑工地的工資很高，但干的活也非常累。而且，廠、建筑工地的法度很多，有的時候還要扣錢，根本拿不到高薪。

　　“所以我就‘想開’了，做‘短時工’，能掙‘快錢’，人也輕松”。張茂材稱，他從去年開始做“短時工”，年薪在300元至800元不等，盡管不是每天都有活，但總體算下來，兩年也能掙個八九萬元。“最近，我和幾個老鄉(xiāng)一起接了一個刮粉的活，因為是吊掛，年薪能達到600元”。

　　本報記者注意到，像張茂材這樣的農(nóng)民工不在少數(shù)。去年26歲的農(nóng)民工廖開兵曾在廣東一家紡織廠工作了2年，后又在重慶一家制衣廠工作了1年。在他看來，當“短期工”也是一個不錯的選擇。

　　夏休一過，廖開兵就辭去了廠工作，轉(zhuǎn)而做起了兼職，幫快遞子公司卸貨、到建筑工地干、到家具廠幫工、跑跑送餐……

　　破“招工難”需先解“農(nóng)民工慌”

　　“節(jié)前‘招工難’已經(jīng)形成了一種‘慣例’，用人單位年年喊‘用工荒’，卻不知農(nóng)民工‘就業(yè)機會慌’”。重慶市人才交流服務(wù)中心相關(guān)相關(guān)人士認為，當前，農(nóng)民工不愿到廠、建筑工地等相對固定的地方上班，直接原因是擔心薪酬問題，更深層次的原因在于情感歸屬、社會認同等訴求未被滿足，缺少安全感和獲得感。因此，要破“招工難”就需要先解決“農(nóng)民工慌”。

　　“‘農(nóng)民工慌’的出現(xiàn)，提醒城市須更加重視改善農(nóng)民工的生存條件，維護其合法合法權(quán)益”。重慶錦明建筑勞務(wù)子公司相關(guān)人士梁錦明說，他曾當了十余年的農(nóng)民工，深知農(nóng)民工在城市生活面臨的各方壓力。

　　在梁錦明看來，“用工荒”是個社會性問題，需有關(guān)部門強化對民營企業(yè)的監(jiān)督，打擊惡意欠薪等損害農(nóng)民工合法權(quán)益的行為，真正讓農(nóng)民工不“憂薪”。

　　此外，相關(guān)部門還應建立健全就業(yè)機會幫扶制度和統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源市場，完善城鄉(xiāng)就業(yè)機會管理服務(wù)制度，強化公共就業(yè)機會服務(wù)；強化勞動執(zhí)法，完善勞動關(guān)系預警和爭議處置制度，保障勞動者合法權(quán)益；發(fā)揮政府、工會和民營企業(yè)的聯(lián)動作用，努力形成民營企業(yè)和雇員利益共享制度，建立和諧勞動關(guān)系。

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