每年新年后都是民營(yíng)企業(yè)勞務(wù)高峰。禽流感防控讓大規(guī)模實(shí)體店招錄大幅減少，但由此催生的互聯(lián)網(wǎng)招錄、直播帶崗、微信送崗等各種“桌球招錄”層出不窮。本報(bào)記者節(jié)前上班第一天采訪蘇南蘇北多地勞動(dòng)部門和就業(yè)機(jī)會(huì)主管部門發(fā)現(xiàn)，為迎合雇員，勞動(dòng)部門除了在招錄方式上推陳出新，還在薪資福利待遇、雇員福利上下工夫，不少民營(yíng)企業(yè)一線雇員月工資漲幅都在200元以上。

　　線上求職者漸成習(xí)慣

　　2月7日8點(diǎn)，48歲的安徽宿州籍鐘點(diǎn)工鄭翠玲應(yīng)約到南京仙林的一棟別墅打掃衛(wèi)生。這是鄭翠玲第一次來南京打工。

　　“在58同城上找的，我表姐去年在南京做鐘點(diǎn)工，比在老家掙得多多了，我去年就跟她來了。”鄭翠玲算了一筆賬，自己每天服務(wù)兩家，每家3個(gè)小時(shí)，一個(gè)月至少可以掙5000元。

　　受禽流感影響，人們已經(jīng)習(xí)慣了網(wǎng)上求職者、網(wǎng)上復(fù)試，勞動(dòng)部門也是第一時(shí)間透過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布招錄數(shù)據(jù)。本報(bào)記者登錄江蘇智慧就業(yè)機(jī)會(huì)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)現(xiàn)，2月7日當(dāng)天，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)有67場(chǎng)在線招錄。來自南京市就業(yè)機(jī)會(huì)管理處的數(shù)據(jù)顯示，南京去年2月針對(duì)高校畢業(yè)生、就業(yè)機(jī)會(huì)困難技術(shù)人員、農(nóng)民工等重點(diǎn)群體召開的互聯(lián)網(wǎng)招錄活動(dòng)有179場(chǎng)。

　　為了迎合更多返鄉(xiāng)元宵節(jié)技術(shù)人員留鄉(xiāng)就業(yè)機(jī)會(huì)，一些蘇北傳統(tǒng)勞務(wù)輸出地新年期間透過多種方式留人引才。宿遷從大年初三開始就舉行了2022“新春送崗·樂業(yè)宿遷”線上實(shí)體店系列招錄活動(dòng)。透過市、縣（區(qū)）、縣區(qū)（街道）聯(lián)動(dòng)，在鬧市區(qū)舉辦“逛街式”現(xiàn)場(chǎng)招錄，在直播間積極開展“體驗(yàn)式”帶崗招錄，服務(wù)該地20條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展。該地還把直播“搬進(jìn)”民營(yíng)企業(yè)，讓應(yīng)聘者更直觀了解民營(yíng)企業(yè)的生產(chǎn)生活環(huán)境。2月3日上午，宿遷“云端送崗”直播招錄會(huì)走進(jìn)天合光能，一個(gè)多小時(shí)的直播迎合了近4000名應(yīng)聘者在線觀看。

　　更多地方在節(jié)前就將招錄數(shù)據(jù)透過地方人社微信、就業(yè)機(jī)會(huì)門戶網(wǎng)站、江蘇智慧就業(yè)機(jī)會(huì)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，以及智聯(lián)招錄、趕集網(wǎng)等商業(yè)門戶網(wǎng)站廣為發(fā)布，應(yīng)聘者新年期間登錄相關(guān)門戶網(wǎng)站、微信，隨時(shí)可以投遞簡(jiǎn)歷、預(yù)約復(fù)試。

　　“真金白銀”穩(wěn)崗留工

　　針對(duì)新年前國(guó)內(nèi)禽流感多點(diǎn)散發(fā)，江蘇人社部門推出穩(wěn)崗留工暖心行動(dòng)，倡導(dǎo)各地面向保供應(yīng)保運(yùn)轉(zhuǎn)民營(yíng)企業(yè)、來自中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)外來務(wù)工技術(shù)人員提供穩(wěn)崗留工服務(wù)，積極開展集體元宵節(jié)、寒假兒童關(guān)愛服務(wù)等送溫暖活動(dòng)，鼓勵(lì)民營(yíng)企業(yè)為在崗員工派發(fā)留崗紅包、元宵節(jié)大禮包，合理精心安排假期生產(chǎn)和調(diào)休方案，靈活精心安排員工在崗培訓(xùn)，加大對(duì)滯留失業(yè)技術(shù)人員的轉(zhuǎn)崗就業(yè)機(jī)會(huì)服務(wù)力度。

　　在省級(jí)層面的倡導(dǎo)下，各地結(jié)合本地實(shí)際紛紛拿出“真金白銀”。外來務(wù)工技術(shù)人員集中的蘇州為外地留蘇員工派發(fā)新年大禮包、贈(zèng)送“冬日暖心包”，積極開展工會(huì)場(chǎng)館免費(fèi)專場(chǎng)、流動(dòng)人口積分管理加分等活動(dòng)。蘇州工業(yè)園區(qū)對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目施工單位精心安排20人以上留守且2月20日之前復(fù)工的，按每人500元標(biāo)準(zhǔn)給予專項(xiàng)財(cái)政補(bǔ)貼，新年法定假日期間精心安排技術(shù)人員在崗工作的，按每人每天100元標(biāo)準(zhǔn)再給予專項(xiàng)財(cái)政補(bǔ)貼。

　　揚(yáng)州對(duì)外地留揚(yáng)技術(shù)人員推出瘦西湖等八大景區(qū)“虎年迎新春”優(yōu)惠游園套票，向留揚(yáng)外地雇員免費(fèi)派發(fā)電影消費(fèi)券、節(jié)日流量套餐等。為確保留揚(yáng)技術(shù)人員順利求職者，該地還在新年前后組織47場(chǎng)實(shí)體店招錄，招錄場(chǎng)次覆蓋所有縣（市、區(qū)）、功能區(qū)的城關(guān)鎮(zhèn)和重點(diǎn)縣區(qū)。

　　泰州除了給留泰外來技術(shù)人員每人派發(fā)500元財(cái)政補(bǔ)貼外，還對(duì)精心安排市外雇員食宿的民營(yíng)企業(yè)提供房租減免財(cái)政補(bǔ)貼、就近精心安排文娛活動(dòng)、提供禽流感防控保障等。

　　薪資福利待遇普遍提高

　　對(duì)于勞動(dòng)者來說，提高工資福利待遇無疑最有迎合力。本報(bào)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，節(jié)前招錄民營(yíng)企業(yè)的薪資福利待遇都有不同程度提高。

　　位于鹽城大豐區(qū)的江蘇兄弟維生素有限公司去年方案招錄操作工、車間管理員、設(shè)備維修工等近50人。新年前公司便將招錄數(shù)據(jù)在各大招錄門戶網(wǎng)站公布，同時(shí)還在鹽城的各大縣區(qū)透過橫幅拜年的方式廣為宣傳。公司負(fù)責(zé)招錄的工作技術(shù)人員臧龍霞表示，與去年初相比，去年工人的年薪漲幅在300-500元。“老雇員從去年下半年就開始漲了。”

　　宿遷市就業(yè)機(jī)會(huì)管理處副主任張亮告訴本報(bào)記者，該市節(jié)前勞務(wù)市場(chǎng)需求主要集中在晶硅光伏、家用電器、集成電路和紡織服裝等領(lǐng)域，普工的月平均工資在4500元左右，比去年同期增長(zhǎng)約200元。

　　無錫人社部門節(jié)前對(duì)全市1155家民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行了節(jié)前勞務(wù)市場(chǎng)需求調(diào)查，其中880家民營(yíng)企業(yè)在節(jié)前兩個(gè)月內(nèi)方案招錄6.9萬人，家用電器、機(jī)械裝備、汽車制造、紡織印染、集成電路為該地勞務(wù)市場(chǎng)需求最多的5個(gè)行業(yè)，市場(chǎng)需求量接近被調(diào)查民營(yíng)企業(yè)總市場(chǎng)需求的近七成。去年無錫新招雇員月收入首次突破5000元，去年節(jié)前新招雇員平均年薪預(yù)計(jì)將達(dá)5528元，薪資增幅達(dá)到9.25%，為近5年來增速最快年份。與此同時(shí)，勞動(dòng)部門對(duì)學(xué)歷和技能的要求進(jìn)一步提高。新增崗位中，技能崗位市場(chǎng)需求占比15.70%，較去年同期提高3.99個(gè)基點(diǎn)，大專以上學(xué)歷技術(shù)人員市場(chǎng)需求比重達(dá)到23.81%，較去年同期提高4.37個(gè)基點(diǎn)。2022年方案招錄的高校畢業(yè)生中，研究生及以上學(xué)歷市場(chǎng)需求占比達(dá)12.76%，較去年同期提高3.45個(gè)基點(diǎn)。

　　除了提高薪資，為迎合雇員，一些招錄單位還在人文關(guān)懷、民營(yíng)企業(yè)文化上下工夫，“享受探親假，報(bào)銷往返食宿和路費(fèi)”“生日福利”“上下班廠車接送”等都在招錄數(shù)據(jù)上寫得明明白白。

　　本報(bào)本報(bào)記者 黃紅芳

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