突如其來的疫情打破了很多行業(yè)的全年計(jì)劃，同時(shí)也給很多企業(yè)帶來了新的挑戰(zhàn)。當(dāng)下，不少企業(yè)都已經(jīng)開始或進(jìn)行著簡單的復(fù)工工作，如何在這個(gè)特殊時(shí)期做好倉庫管理，是許多電商企業(yè)共同面臨的問題。
 
 
倉庫在開工前面臨的第一個(gè)問題就是人員的問題，所以需要對倉庫內(nèi)的所有人員進(jìn)行分類，具體可分為：可復(fù)工上班人員和不可復(fù)工人員。人員的具體情況，人事部門要在上班前通過釘釘、微信等工具進(jìn)行調(diào)查，全面掌握在職員工動(dòng)態(tài)，再對員工進(jìn)行篩選，通知哪些人員可以到崗上班。
 
減少在庫人員的密度
減少人員聚集是十分有效的防控措施，減少人員密度主要有三種手段：
1、不必要的輔助崗位可先不安排上班，如理貨、盤點(diǎn)等，只安排揀貨、打包、發(fā)貨等崗位的人員上班，滿足發(fā)貨需求即可，以此減少在庫人員總數(shù)。
2、安排多班次作業(yè)，在原來一個(gè)班次的基礎(chǔ)上，將人員調(diào)整為2個(gè)班次或3個(gè)班次。在不影響生產(chǎn)的前提下，在庫人員總數(shù)可以有效降低。
3、要拉開作業(yè)人員之間的距離，保障人與人之間的距離在1到1.5米，倉庫人員最密集的區(qū)域就是驗(yàn)貨打包區(qū)，正常情況下打包人員是面對面或者背靠背的模式，現(xiàn)階段可以調(diào)整為隔1個(gè)工位設(shè)置一個(gè)打包人員，這樣就可以有效保持距離。
 
做好人員的健康跟蹤和監(jiān)控
員工上班進(jìn)入園區(qū)或倉庫時(shí)要進(jìn)行體溫檢查，下班離開時(shí)同樣要做到體溫檢查，并記錄在案形成報(bào)表，通過體溫來判斷人員是否健康，一旦發(fā)現(xiàn)體溫異常，立即采取隔離措施。
 
對員工進(jìn)行培訓(xùn)
針對疫情特殊情況展開相應(yīng)的前期培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要可分為兩部分：一是防疫的基本知識(shí)，讓員工學(xué)會(huì)自我保護(hù)，避免感染；二是疫情下倉庫如何生產(chǎn)，讓員工學(xué)會(huì)在保護(hù)自我的前提下，同步完成倉庫的生產(chǎn)。
 
為避免人群聚集，最好采取線上直播的方式進(jìn)行培訓(xùn)，但線上直播的缺點(diǎn)是無法獲知參訓(xùn)人員的掌握情況。這時(shí)就需要在培訓(xùn)結(jié)束后還要對參訓(xùn)人員進(jìn)行測試，如果測試結(jié)果不理想，還需進(jìn)行再次培訓(xùn)，直至掌握相關(guān)內(nèi)容為止，特別要掌握現(xiàn)階段倉庫應(yīng)該如何去生產(chǎn)，這既是對員工負(fù)責(zé)，也是對企業(yè)負(fù)責(zé)。
 
除了培訓(xùn)，還需要監(jiān)督檢查，作業(yè)倉負(fù)責(zé)人或者企業(yè)負(fù)責(zé)人須深入倉庫一線，檢查員工是否按照標(biāo)準(zhǔn)去操作，如有不合規(guī)現(xiàn)象，要立即予以糾正，確保員工能夠按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作。

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