人社廳日前印發通告，積極支持民營企業獨立自主積極開展專業人才技能專業人才人才贊揚、派發專業人才技能合格證書，同時創建健全專業人才技能等級判定與專業人才職稱評審的全線貫通制度。這意味著，快遞員、育兒嫂等“藍領”，也能像醫生、工程師等“白領”一樣參加職稱了。

人社廳數據顯示，我國共有1.7多億元專業人才技能勞動者。長期以來，民營企業對“藍領”和“白領”執行三套不同的業余技能贊揚管理體系，前者依照五級技術人員的等級判定，后者沿用專業人才職稱管理體系，二者互不相通。這不僅一定程度造成“藍領”“白領”待遇的差距，也給專業人才技能專業人才人才的業余發展帶來心理障礙。

“創建專業人才技能等級判定與專業人才職稱評審全線貫通制度，順應了專業人才人才融合發展的趨勢，有利于掃除身份、文憑、年資等心理障礙，全線貫通專業人才技能專業人才人才業余發展通道，搭建民營企業專業人才人才成長高架橋。”人社廳業余技能建設司相關負責人表示，下一步將逐步擴大全線貫通領域，能擴盡擴，能融盡融。

通告明確，依照“誰用人、誰贊揚、誰頒證、誰負責”的準則，將積極支持各級黨委各類民營企業獨立自主確定專業人才技能專業人才人才贊揚覆蓋范圍，獨立自主設置專業人才技能等級。民營企業按規定頒發的專業人才技能合格證書，列入各級黨委人社廳門建設的證書查詢系統，向社會風氣公開。

通告還提出，鼓勵備案民營企業申請為社會風氣培訓贊揚組織，為其他中小民營企業和社會風氣技術人員提供專業人才人才贊揚服務。人社廳門要依照托管地準則，創建信息互聯互通、結果互聯互聯互通制度；要將取得專業人才技能合格證書的技術人員列入專業人才人才統計覆蓋范圍，并按規定落實相應專業人才人才政策。

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